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于 大型 企业 ， 的 的 中小企业 晚 ， 经验 不足 不足 ， 机构 机构 设置 ， 不 不 相关 相关 与 要求 企业 企业 不 会计 机构 为了 为了 为了 降低 成本 成本 ， 一个 一个 两个 ， 导致对账 岗位 ， 情况 下 都是 一 多 岗 ， 没有 没有 职务 职务 的 ， 然后 然后 有 需要 需要 的 兼职 家族 家族 十分 来 的 的 的 问题 企业 让 让 让 会计 ， ，。 一些的 愿意 花费 ， 聘请 优秀 的 会计 但是 但是 与 与 相比 ， ， 在 工作 、 上升 、 更 更 愿意 去 去 ， 导致 难以 到 到 优秀 的 的 。。 除此之外 中小企业 中 中 会计 人员 从业 从业 资格 情况 专业 知识 理论 理论差 较差 ， 所以 新型 技术 、 、 先进 会计工作 方法 方法 都 开展 ， 即使 企业 企业 了 ， 实际 实际 实际 人员 人员 知识 制度 不 上 上 比较 ， ， 良好 良好 ， 导致 导致 的 的产生

相较于大型企业而言，我国的中小企业起步晚，经验不足，中小企业会计机构设置不规范，不符合相关规定与要求。有的企业存在分工不明确的情况；有的企业会计机构的层次不够鲜明；甚至一些企业为了降低生产成本，没有设置会计机构。一些企业为了降低企业成本，只聘用一个或者两个专职会计，导致专职会计人数不足，企业的出纳岗位、开票岗位、发货岗位、往来对账岗位等等，很多情况下都是一人多岗，没有实现岗位职务的相互分离，然后在有需要的时候，聘用大量的兼职会计，处理企业的会计事务。 另外，大部分的中小企业属于家族企业，十分看重企业财务的安全问题，企业经营者往往对外来的会计人员不够信任，所以让自己的亲属担任会计，导致企业会计从业人员的职业素质、专业素养难以达到有关部门的规范与要求。即使一些中小企业的管理者愿意花费高薪，聘请优秀的会计人员，但是与大型企业相比，中小企业在工作环境、工作条件、上升空间、发展前景等方面都比较差，所以优秀的会计人才更愿意去大型企业工作，导致中小企业难以聘请到优秀的会计人才。除此之外，一些中小企业中一些会计人员在尚未取得会计从业资格的情况下就进行会计的相关工作，他们缺少相应的专业知识，理论功底较差，所以一些新型会计技术、先进的会计工作方法都难以有效开展，即使一些企业开展了相关工作，实际实施情况也难以达到良好的效果。这些没有会计从业资格的会计工作人员在会计知识的更新 速度上相对比较缓慢，加之中小企业的培训制度不健全，难以为他们提供良好的后续职业培训，导致他们难以适应会计核算发展的需要，这些情况都会对中小企业会计核算工作的质量产生直接影响。<br>